女性の社会進出があたり前の時代が到来して以来、まさに「美」と「健康」の2つのキーワードは市場でその重要性を高めています。
「美しく健康でありたい」と願う人々の欲求はいかなるときも普遍であり、その欲求はとどまることを知りません。そうした人々の願望を叶えるために常に時代のニーズにマッチした提案を行ない続けること、それが美の総合商社としての滝川の役割です。
ビューティビジネスのマーケットサイズは約３兆円とも言われ、商品・経営・技術など様々な要素から構築されています。 滝川が携わるその主な分野は、理容・美容・エステティック・ネイル・リラクゼーションです。
エステティックという言葉を日本に広め、今のようにネイルへの関心を高めてきたのも私たち滝川です。
マーケット拡大のために常に時代の一歩先を見つめ、新しい美を提案し、人々の将来を豊かにする可能性を創造しながら、そして飽くなき探究心でさらなるビューティビジネス界の発展に貢献していきたいと考えています。
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新たなメニュー開発・提案などのサロン経営支援から、国内外の優れた商品の提供、より高度な技術を習得できるセミナー開催などの人材育成まで、理美容サロンの反映に必要なあらゆる詳細や情報を、ディーラーを通じて提供しています。
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エステティックのパイオニアとしてサロンに確かな商品と技術、そして最新情報をお届けします。数多くの化粧品ブランドを取り揃え、安全・安心にこだわった機器のみを販売し、市場の健全な成長と新たな業態の発展を担っています。
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ネイルの正確な知識と技術の普及が重要と考え、長年ネイルケアの普及活動に努めてきました。今後もケアネイルを中心に活動し、取り扱うネイルブランドはすべて化粧品申請であることなど、安心してお使いいただける商材と技術を提供していきます。
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管理職任用１年制度
非常に珍しい制度だとは思いますが、滝川の役職者は毎年４月１日にその年度の役職を任命され、１年後の３月３１日にその任が一旦解かれます。これは能力や意欲のある人材を積極的に登用するためのもので、若手を大胆抜擢して、新たなポジションにつけることができるのです。もし経験や実力が不足しているとなれば、前のポジションに戻り、力が十分にあればさらに上のポジションにつくこともできる。年功序列ではない実力主義の制度です。
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理想的な働く環境の提供
１人１台パソコンが支給されるのは当たり前の時代ですが、滝川の営業職は、iPadも支給され、あらゆる情報も営業先で共有することができます。iPadでパンフレットや商品でもの画面をディーラーやサロンに紹介したり、見積もりの作成や日報など従来会社でのデスクワークとされてきた業務も出先で行えるため、会社にわざわざ戻る必要がなく、非常に効率のよい営業を行うことができます。また外出がおおいスタッフは会社から携帯電話が支給されたり、内勤スタッフには昼食にお弁当が用意され、外勤スタッフには日当が支給されているので日々の出費がかからないのもうれしいかぎりです。
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社員教育
新入社員はまず全員が東京本社にて5日間の導入研修を受けます。ここでビューティビジネスの仕組みのみならず、滝川社員としての心得や理念、行動指針を学びます。その後、各部門の役割を理解するための座学研修、メーカー研修、営業および技術体験研修を行います。これらの研修を通じて様々な適性が判断され、配属される部署が決定します。 また、中途社員も同様に、当社の歴史や組織機構などを理解していただくための研修を行います。